Vortragsabend anlässlich des Equal Pay Day

„Drei Asse im Ärmel - Bewerbungsgespräch, Arbeitsvertragsrecht und Gehaltsverhandlungen sicher meistern"

 

Die Gleichstellungsbeauftragte für Frau und Mann der Landeshauptstadt Dresden, Dr. Alexandra-Kathrin Stanislaw-Kemenah, lädt anlässlich des diesjährigen Equal Pay Day in Kooperation mit dem Frauen für Frauen e. V. und dem Landesfrauenrat Sachsen e. V. zu einem Vortragsabend ein. Die Veranstaltung findet Freitag, 20. März, 17 bis 20 Uhr, im Frauen für Frauen e. V., Angelikastraße 1, 01099 Dresden statt. Der Eintritt ist frei.

Zwei Vorträge beschäftigen sich unter dem Motto "Drei Asse im Ärmel - Bewerbungsgespräch, Arbeitsvertragsrecht und Gehaltsverhandlungen sicher meistern" mit geschlechtsspezifischen Entgeltunterschieden. Susanne Köhler, Fachanwältin für Arbeitsrecht (Dresden), schildert in ihrem Vortrag „Rechtliche Tücken bei Bewerbungsgesprächen und Arbeitsvertragsabschlüssen - Was jede Arbeitnehmerin über Arbeitsvertragsrecht wissen sollte" die aktuelle Gesetzeslage und erläutert, worauf beim Arbeitsvertrag zu achten ist. In ihrem Vortrag „Gehaltsverhandlungen sicher führen" erläutert Dr. Peggy Fischer, Dipl.-Betriebswirtin und Coach (Dresden), warum es Frauen oft schwer fällt, ein angemessenes Gehalt für ihre Arbeit auszuhandeln.

Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 22 Prozent in Deutschland beträgt. Das Datum des deutschlandweiten Aktionstages kennzeichnet den Zeitraum, den Frauen über das Jahresende hinaus arbeiten müssen, um auf das Jahresgehalt ihrer männlichen Kollegen zu kommen. Gründe für das Fortbestehen der Lohnlücke sind z. B. die schlechtere Bewertung „typischer Frauenberufe" und die Tatsache, dass Frauen ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger familienbedingt unterbrechen, was zu langfristig wirkenden Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung führt. Doch auch mangelnde Transparenz in den Unternehmen spielt eine Rolle.

Deshalb steht der diesjährige Equal Pay Day unter dem Motto: „Spiel mit offenen Karten: Was verdienen Frauen und Männer?". Um die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern zu schließen, setzt sich der Aktionstag für transparente Bewertungsverfahren und Vergütungsstrukturen in den Unternehmen ein. Denn nur wenn jede(r) weiß, was die Kolleginnen und Kollegen in vergleichbarer Position verdienen, müssen Arbeitgeber die Gehaltsunterschiede begründen. Zudem können Frauen und Männer nur dann gleichermaßen die eigenen Gehaltsforderungen überzeugend vertreten und ihren Anspruch auf eine gerechte Entlohnung durchsetzen.