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Fachkräfteallianz Dresden

Die Fachkräfteallianz Dresden (FKAD) wurde als Bündnis der wichtigen Dresdner Arbeitsmarkakteure geründet, um Maßnahmen zur Sicherung des Arbeits- und Fachkräftebedarfs der Dresdner Arbeitgeber akteursübergreifend zu initiieren, abzustimmen und durchzuführen.

Der Freistaat Sachsen hatte im Rahmen seines Doppelhaushaltes 2023/24 der FKAD für das Jahr 2024 Budgetmittel in Höhe von 1.800.000 Euro zugeteilt, die vollständig gebunden worden sind.

Einen Beschluss des sächsischen Landtags über den Doppelhaushalt 2025/26 und damit in Folge auch die Möglichkeit der Budgetzuweisungen an die regionalen Fachkräfteallianzen erwartet das SMWA frühestens Mitte Juni 2025.

Wenn Sie eine Antragstellung gemäß Fachkräfterichtlinie für neue oder für Folgeprojekte 2025/ 2026 beabsichtigen, teilen Sie uns dies bitte für unsere Planung einer möglichen Budgetuntersetzung für diesen Zeitraum zunächst formlos unter Angabe folgender Daten bis zum 31. März 2025 mit:

Projekttitel
geplante Laufzeit
geplante Gesamtkosten des Projektes
geplante Fördermittel in Jahresscheiben
anteilige Fördermittel gemäß Fachkräfterichtlinie

Ein Teilbudget steht den Fachkräfteallianzen speziell für den Bereich der gesteuerten Zuwanderung zur Verfügung. Einzelbetriebliche Unternehmenszuschüsse sind hier nicht förderfähig. Beachten Sie bitte, dass seit dem 01.07.2024 die Förderung von Projekten zur Rekrutierung von Nachwuchs- und Fachkräften im Ausland über die „Beratungsförderung – Internationals“ bei der SAB erfolgt Beratungsförderung - Internationals - sab.sachsen.de.

Es können hier Mehraufwände für Rekrutierung und nachhaltige Integration von Auszubildenden, dual Studierenden, Arbeits- und Fachkräften aus Drittstaaten gefördert werden. Die neue Richtlinie ist nicht beschränkt auf gewerbliche KMU, sie gilt auch für gemeinwohlorientierte Unternehmen, sofern sie das KMU-Kriterium erfüllen.

Rekrutierungs-Projekte von Fachkräften im Ausland von Gesundheitsdienst- und Pflegeeinrichtungen, die nicht unter die Definition eines mittelständischen Unternehmens fallen, können - nach Maßgabe der Haushaltlage - bis auf weiteres weiterhin über die Fachkräfterichtlinie, also mit Befürwortung und Priorisierung der regionalen Fachkräfteallianzen gefördert werden.

Über die Fachkräfterichtlinie sind weiterhin sowohl Projekte zur Schaffung von Unterstützungsstrukturen (z. B. für langfristige Strukturen wie Welcome Center, Netzwerkbildung etc.) als auch modellhafte Projekte zur der Anwerbung und/oder Begleitung ausländischer Fachkräfte und/ oder Auszubildender förderfähig. Mit dem Ziel zur Verbesserung der Integrationsbedingungen in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt können Ansätze zur interkulturellen Öffnung verbunden mit der Vermittlung interkultureller Kompetenzen mit der FKRL begleitet werden. Dies bietet eine breite Palette an (auch digitalen) Möglichkeiten - umfasst überwiegend Beratungsleistungen vor und nach der Einreise, Unterstützung beim Matching von Stellen und potenziellen Interessenten. Veranstaltungen, Reisekosten im Ausland oder Sprachkurse sind dagegen hier nicht förderfähig.

Die Fachkräfteallianz Dresden (FKAD)

Die Fachkräfteallianz Dresden (FKAD) wurde 2016 als Bündnis der wichtigen Dresdner Arbeitsmarkakteure geründet, um Maßnahmen zur Sicherung des Arbeits- und Fachkräftebedarfs der Dresdner Arbeitgeber akteursübergreifend zu initiieren, abzustimmen und durchzuführen. Die FKAD setzt die Fachkräftestrategie des Freistaates Sachsen sowie dessen Fachkräfterichtlinie um. Der FKAD obliegt hierbei die Beurteilung eingereichter Konzepte zur jährlichen Nachwuchs- und Fachkräftesicherung. Dafür steht ein Regionalbudget zur Verfügung, welches durch die Sächsische Aufbaubank - Förderbank - (SAB) verwaltet und ausgezahlt wird.

Förderung mit Regionalbudget

Förderfähig im Rahmen des Regionalbudgets sind für den Wirtschafts- und Wissenschaftsstandort relevante Projekte, die einem der folgenden regionalen Handlungsziele zuzuordnen sind:

Ziel 1
Dresden entwickelt Nachwuchskräfte und orientiert sich bei der Berufsorientierung am "Leitbild zur Berufs- und Studienorientierung in Dresden" sowie am Bedarf der Wirtschaft.
Handlungsfeld: Nachwuchskräfte entwickeln - Berufs- und Studienorientierung und bewährte Angebote fortführen/verbessern
Ziel 2
Dresden gewinnt deutsche und ausländische Fachkräfte für eine berufliche Karriere in den Unternehmen und Wissenschaftseinrichtungen der Stadt.
Handlungsfeld: Fachkräfte im In- und Ausland gewinnen - deutsche und ausländische Absolventen und Fachkräfte für eine berufliche Karriere in Dresdens Wirtschaft und Wissenschaftseinrichtungen gewinnen, Fachkräfteeinwanderungsgesetz optimal nutzen
Ziel 3
Dresden ermöglicht allen Erwerbspersonen Teilhabe am Arbeitsleben und erschließt alle Ressourcen zur Fachkräftesicherung
Handlungsfeld: Beschäftigungslose für den Arbeitsmarkt gewinnen - Beratung, Information, Begleitung, Förderung von Arbeitgebern fortsetzen
Ziel 4
Dresdner Unternehmen und Wissenschaftseinrichtungen bieten gute Arbeitsbedingungen und sind attraktive Arbeitgeber, Dresdens Unternehmen und Arbeitnehmer bewältigen den Strukturwandel in der Wirtschaft.
Handlungsfeld: Beschäftigungsfähigkeit verbessern - Strukturwandel und Digitalisierung bewältigen, attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, Qualifizierung anbieten, Förderprogramme nutzen

Welcher Umfang wird gefördert?

Entsprechend der SMWA-Fachkräfterichtlinie wird in folgendem Umfang gefördert:

Anteil der Förderung an den Gesamtkosten bis max. 90 Prozent
Sach- und Personalausgaben (Achtung: keine investiven Ausgaben, keine Qualifizierung, keine Maßnahmen der Berufsorientierung, keine Beihilfen gleich welcher Art)

Welche Inhalte sind anzugeben?

Entsprechend der SAB-Förderformulare, insbesondere prägnante Darstellung:

Vorhaben| Projekt-Darstellung mit Zielsetzung, Meilenstein- und Maßnahmenplan
Beitrag zur Fachkräftesicherung Dresden
Arbeitsplan: Zeit, Aufgaben, Personal, Kosten, Eigenmittelanteil
Darstellung der Berücksichtigung von Kriterien für "Gute Arbeit" (Welche?, Wie?) entsprechend den vom Freistaat Sachsen/SMWA aufgerufenen Schwerpunkten. Weitere Informationen finden Sie hier.

Wie funktioniert das Antragsverfahren?

Antragseinreichung per E-Mail durch den Projektträger bei der Fachkräfteallianz Dresden
fachliche Bewertung der Projekte und ihrer Ausrichtung am Handlungskonzept zur Fachkräftesicherung in der Region Dresden durch die Fachkräfteallianz Dresden
bei inhaltlicher Befürwortung und Priorisierung durch die Fachkräfteallianz Dresden Weitergabe des Projektantrags und der Befürwortung (Anlage 2) an die SAB Sächsische Aufbaubank – Förderbank
Projektantragsprüfung und Bescheid-Kommunikation durch die Bewilligungsstelle der SAB an den Projektträger

Antragsformulare

Antrag einreichen

Ihren Antrag reichen Sie bitte ausschließlich per E-Mail (als PDF) bei folgender Adresse ein:

E-Mail wirtschaftsfoerderung@dresden.de

Weitere Informationen

Handlungskonzept (*.pdf, 4 MB)

zur Fachkräftesicherung 2020 ff.
Heimat für Fachkräfte

Fachkräfteportal des Freistaates Sachsen
REVOSax Landesrecht

Informationen des Freistaates Sachsen
Fachkräfterichtlinie SAB

Förderung des Fachkräftebedarfs in der Region

Geförderte Projekte

Die seit 2016 bewilligten und geförderten Projekte können Sie hier einsehen.

Geschäftsführung und Mitglieder der Fachkräfteallianz Dresden

Geschäftsführung: Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Dresden

Die Geschäftsführung der Dresdner Fachkräfteallianz obliegt dem Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Dresden.
Agentur für Arbeit Dresden
Jobcenter Dresden
Deutscher Gewerkschaftsbund Dresden
Handwerkskammer Dresden
Industrie- und Handelskammer Dresden
Stadtliga der Spitzenverbände der freien Wohlfahrtspflege in Dresden
Technische Universität Dresden
Berufsschulzentrum für Technik "Gustav Anton Zeuner" Dresden

Kontakt

Heike Lingstedt

Landeshauptstadt Dresden
Amt für Wirtschaftsförderung

Besucheranschrift

World Trade Center Dresden
Ammonstraße 74
12. Etage
01067 Dresden

Telefon 0351-4888726
E-Mail HLingstedt@dresden.de

Postanschrift

Postfach 12 00 20
01001 Dresden

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