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https://www.dresden.de/de/rathaus/aktuelles/pressemitteilungen/2012/04/pm_098.php 29.05.2015 02:54:59 Uhr 17.07.2024 08:45:51 Uhr

Familienfreundlichstes Unternehmen Dresdens gesucht

Die Landeshauptstadt Dresden schreibt den Innovationspreis „Familienfreundlichstes Unternehmen Dresdens" 2012 aus. Vom 1. Mai bis 31. August können Arbeitgeber/-innen als auch Beschäftigte Unternehmen vorschlagen, die sich dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewusst zuwenden, innovative Lösungen entwickeln und damit einen Beitrag zur Familienfreundlichkeit des Wirtschaftsstandortes Dresden leisten.

Im Jahr 2011 wurde der Dresdner Innovationspreis erstmals vergeben und ging an die APOGEPHA Arzneimittel GmbH. Das Unternehmen wurde von einer Mitarbeiterin vorgeschlagen, die die vorbildlichen familienfreundlichen Arbeitsbedingungen wie ein flexibles Arbeitszeitmodell, den Zuschuss zur Kinderbetreuung, den Service für den Reinigungs- und Wäschedienst und die gestützte Mittagsversorgung für Mitarbeiter/-innen und Angehörige besonders hervorhob.

Gesellschaftliche Verantwortung in diesem Sinne übernehmen mittlerweile immer mehr engagierte Unternehmen und leisten damit ihren Beitrag zur Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes Dresden. Junge Menschen zieht es offenbar nach Dresden, einer der geburtenreichsten Städte Deutschlands, weil es gute Ausbildungs-, Beschäftigungs- und Kinderbetreuungsmöglichkeiten gibt, ein vielfältiges Kultur- und Freizeitspektrum existiert, hervorragende Studien- und Forschungsbedingungen an renommierten Hochschulen und Universitäten angeboten werden. Wo ein lebenswertes Stadtklima herrscht, gründet man gern eine Familie und bleibt. Um diesen erfreulichen Trend zu befördern, schreibt die Landeshauptstadt Dresden diesen Wettbewerb aus.

Der Wettbewerb richtet sich sowohl an Unternehmen aller Branchen als auch an Bildungseinrichtungen, Hochschulen und öffentliche Institutionen, die ihren Sitz in Dresden haben und die ihren Beschäftigten bereits Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf anbieten.

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